In een maatschappij waarin veiligheid een belangrijke rol speelt, is het essentieel om niet alleen de fysieke aspecten van beveiliging te waarborgen. Maar ook aandacht te besteden aan het welzijn van degenen die deze veiligheid mogelijk maken. Daarnaast geloven we hier in de kracht van verschil en dat is de reden waarom onze aanpak net even anders is dan die van de meeste wervings- en uitzendbureaus. Goed werkgeverschap vormt hierbij de hoeksteen!
In deze blog gaan we dieper in op wat goed werkgeverschap inhoudt, waarom het van belang is en hoe wij bij TFD@W deze principes in de praktijk brengen.
Wat houdt goed werkgeverschap in?
Goed werkgeverschap omvat een breed scala aan aspecten die allemaal gericht zijn op het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelen. Het begint met het bieden als werkgever van goede arbeidsvoorwaarden, zoals een eerlijk salaris, een passend aantal vakantiedagen en natuurlijk de secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is het belangrijk om werknemers mogelijkheden te bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals trainingen en loopbaanbegeleiding. Een veilige werkomgeving is ook van essentieel belang, zowel fysiek als psychologisch.
Werkgevers die goed werkgeverschap nastreven, tonen niet alleen betrokkenheid bij het welzijn van hun werknemers, maar investeren ook in hun groei en ontwikkeling. Ze bieden ondersteuning, begeleiding en betrokkenheid wanneer dat nodig is, zorgen ervoor dat werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen en streven naar een gezonde balans tussen werk en hun privéleven.
Het belang van goed werkgeverschap
Wanneer werknemers zich echt gewaardeerd en ondersteund voelen, zijn ze gemotiveerder, productiever en veel meer toegewijd aan hun werk. Een positieve werkomgeving bevordert niet alleen de tevredenheid van werknemers, maar kan ook leiden tot een hogere mate van professionele prestaties, werkgeluk en een verbeterde werksfeer. Dit kan weer bijdragen aan de mentale gezondheid van medewerkers. Dit is natuurlijk essentieel voor elke job, maar al helemaal voor de stressvolle aard van het werk in de beveiligingsbranche.
Goed werkgeverschap helpt bij het aantrekken en behouden van talent, wat kan resulteren in een sterk concurrentievoordeel. Daarnaast bevordert het een positieve bedrijfscultuur die vertrouwen, respect en samenwerking stimuleert. Dit leidt dan weer tot een positieve reputatie, hogere klanttevredenheid en een sterkere merkloyaliteit.
De werkwijze bij TFD@work
Bij TFD@W streven we naar een cultuur die gebaseerd is op deze kernwaarden: Toewijding en verantwoordelijkheid, Flexibiliteit op de werkvloer, Daadkrachtig en proactief handelen, Aandacht voor elkaars standpunt en Waardering geven en krijgen. Deze waarden vormen de ruggengraat van ons streven naar goed werkgeverschap.
Daarnaast streven we ook ernaar om goed werkgeverschap in de praktijk te brengen en een toonbeeld hierin te zijn. Onze werkwijze is gericht op het creëren van een ondersteunende omgeving, waarin onze medewerkers kunnen groeien en bloeien. Door te luisteren naar de behoeften en zorgen van onze medewerkers streven we ernaar om een cultuur van wederzijds respect en vertrouwen te bevorderen. Het vormt voor ons een basis voor een succesvolle en veilige werkomgeving. Door te investeren in het welzijn van onze medewerkers, streven we naar het creëren van werkgeluk. Klik hier om The Flying Dutchman @ Work beter te leren kennen!